El empowerment en las organizaciones es una práctica
de gestión de equipos y liderazgo empresarial que otorga a los empleados poder
y autonomía para tomar decisiones importantes. El empowerment proporciona a los
equipos de trabajo influencia en ciertas áreas a través de la autonomía para
tomar decisiones.
El Mentoring tiene como propósito desarrollar
el conocimiento de las personas, a través de la experiencia. Este proceso no está
a cargo de un gerente o jefe, porque no es evaluativo. Estimula desafía y guía al
empleado a potenciar sus capacidades para lograr los objetivos que se plantean.
El Coaching es un proceso de aprendizaje
y entrenamiento que tiene como objetivo desarrollar nuevas y mejores
competencias. En el mundo empresarial cada vez son más las compañías que
deciden poner en marcha iniciativas de 'coaching' para sus empleados.
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