Teoría de personalidad

Teoría de personalidad 

Patrones de liderazgo basado en el supuesto de ciertas características físicas, sociales y personalidades diferentes a los lideres, rasgos físicos, personalidad, inteligencia, capacidad, características, sociales y conocimiento en distintas áreas. 

Juicios, Personalidad, Inteligencia, toma de decisiones, realizar juicios, conocimiento, capacidad, creatividad, trabajo en equipo y confianza. 

Modelo de OHIO STATE UNIVERSITY

La principal aportación de los estudios realizados por Ohio State son el haber aislado dos dimensiones y que se conocen como estructura inicial (comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados) y consideración en un cuadro se muestra la consideración elevada y estructura baja, consideración y estructura elevadas, estructura y consideración bajas y por último estructura elevada y consideración baja.

GRID GERENCIAL DE BLAKE & MOUNTON

El modelo trata de situar en una rejilla de dos dimensiones, la preocupación de un líder o gestor siente hacia la tarea (x) y la persona (y).

Habla acerca de las características de supervisión de los diferentes líderes que existen.

Es una herramienta que se utiliza para analizar el como una conducta obstaculiza o propicia resultados positivos, en el eje horizontal se mide el interés por el logro de objetivos donde 9 significa un alto grado de interés y 1 es un bajo grado de interés.

TEORÍA XY DE DOUGLAS MCGREGOR

Explica acerca de que las personas son solo un medio de producción dentro de la empresa, por una parte, habla de donde "X" representa el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control de los recursos humanos, es decir, el jefe es autoritario, por otra parte, "Y" donde el jefe y el trabajador son de igual importancia cuando se trata de trabajo dentro de la empresa, que parte de la idea de que los empleados quieren y también necesitan trabajar.