Reclutamiento

El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.

El sistema de reclutamiento de personal (ATS del inglés Applicant Tracking Systems) es una gran tendencia en el área de reclutamiento. Esto debido a que es un software que facilita el proceso de selección de personal al filtrar datos de los candidatos, entre otras funciones.

·    El Reclutamiento Interno se da cuando los candidatos reales o potenciales se encuentran dentro de la propia organización, esto es, se busca en el interior de la misma candidatos potencialmente cualificados para ocupar el puesto vacante bien sea mediante traslado o promoción

Ventajas:

• ·       Motivación. El hecho de que una empresa ascienda a sus empleados es motivo suficiente para estos mejoren su rendimiento.
• ·       Confianza. Conforme el personal asciende gana mayor confianza por parte de los puestos más altos.
• ·       Ahorro.
• ·       Proceso de selección rápido.

·    Se entiende por reclutamiento externo el proceso que tiene como objetivo la selección de un candidato o candidata, para una vacante, que no pertenece al equipo de la empresa. Este tipo de reclutamiento sigue siendo el modelo más tradicional de selección y adquisición de nuevos talentos.

Ventajas del Reclutamiento Externo:

• ·      Acceso a más candidatos.
• ·       Nuevas ideas.
• ·       Ahorro en formación.
• ·       Más alineación candidato-oferta laboral.
• ·       Aprovechar para implementar políticas inclusivas.