Las teorías del liderazgo
La teoría de los rasgos se establece que “El Es algo innato: se me hace
el líder”. La preocupación de estos autores era pues la identificación de los
rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o
intelectuales que distinguen a los líderes de lo que son.
El
liderazgo y la figura del líder no sólo está presente en el entorno laboral.
esta figura está presente en muchos ámbitos, ya que es toda aquella persona que
tiene poder e influencia en un grupo de personas.
Los 4
tipos de liderazgo que podemos adoptar:
·
liderazgo
autocrático
·
liderazgo
democrático
·
liderazgo
Laissez-Faime
·
liderazgo
es transaccional
Las
teorías emergentes
Teoría
fundamentada (o “emergente”) refiere a una estrategia de abordaje de la
investigación que se originó hace medio siglo en 2 sociólogos de la escuela de
Chicago, que tuvo fuertes influencias de la etnografía en sus estudios urbanos
(Glaser, B.C. y Strauss, A.L.). The Discovery of Grounded Theory.
Por
Ejemplo, los modelos emergentes de liderazgo tratan sobre las atribuciones que
éstos deben tener, como inteligencia, personalidad y dedicación, entre
otras.
Dentro de
los modelos emergentes se encontramos cuatro tipos de liderazgo.
1. liderazgo tradicional. - Plantea
Que los colaboradores sean motivados con incentivos. El trabajador da servicio
a la empresa y recibe por ellos, un salario y beneficio.
2. El liderazgo carismático. – En
este caso el líder tiene la capacidad de entusiasmar a su equipo de
trabajadores hasta el punto en que ellos dan lo máximo de sí para la
empresa.
3. Liderazgo transformacional. –
Este modelo establece que para lograr tú crecimiento es necesario que la
empresa mantenga la motivación de los equipos que la conforman. Así se preocupa
por dar la menor responsabilidad al trabajador.
4. El liderazgo estratégico. – Es la
capacidad que tiene el líder para anticipar, visualizar, ser flexible y pensar
de manera estratégica de tal modo que pueda trabajar con su equipo en el inicio
de reformas que concluirán en un futuro visible para la empresa.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario